La lettre de candadature est le point de passage obligé de votre recherche d'emploi. Corollaire du Curriculum Vitae, la lettre de motivations sera un des premiers éléments que le recruteur possèdera vous concernant. Vu le nombre de candidatures qui attérissent chaque jour sur les bureaux des recruteurs, autant dire qu'il va faloir se démarquer et que cette dernière soit parfaite.
Comme pour le C.V., il va falloir vous livrer à un travail sur vous-même : votre passé, votre parcours et vos projets, il va falloir répondre à des questions du style "quelles sont mes qualités et mes défauts?" ou encore "que suis je capable ou incapable de faire?"
Sans faire de psychologie, un bilan personnel est donc plus que nécessaire.
Vous ne trouverez dans cette rubrique aucune lettre pré-fabriquée, prête à être recopiée. La démarche de construction doit venir de vous, et être faite par vous.
Vous pourrez cependant prendre connaissance de tous les petites choses qui font qu'une lettre de motivations pourra être bonne. Je vous livre en même temps mes impressions et quelques petites astuces qui ont fait leurs preuves.
Nous verrons donc dans un premier temps la forme de la lettre à adopter puis les différentes candidatures qui existent.
Pour faire simple, le la lettre de motivations renseigne sur ce que vous êtes tandis que le C.V. renseigne sur ce que vous faites.
Concernant la forme, privilégiez le classique, du papier blanc assez épais (90 grammes pour la tenue en main), de format 21*29,7, à encre noire ou bleue.
Selon les domaines professionnelles, il est possible de sortir des sentiers battus comme pour les professions de la communication, de la publicité entre autres. Il sera possible de rendre une copie à son image mais attention à ne pas choquer et rester personnel.
La lettre de motivations doit tenir sur une page, nul besoin de raconter votre vie, l'entretien sera là pour développer certains points si nécessaire. En outre, certaines lettres sont à bannir.
Il faudra par exemple mettre de coté les lettres qui font pleurer dans les chaumières et qui dévoilent trop votre vie privée ("j'ai réellement besoin de ce poste pour élever mes enfants, je ne m'en sors plus, etc..."), il faudra, de plus, oublier les lettres trop brouillonnes et non structurées.
Votre lettre doit apporter de la matière au recruteur et montrer qui vous êtes, soyez précis et concis.
La formule de politesse doit, la aussi être simple, nul besoin de faire des courbettes à s'en rouler par terre...
Vos motivations seront analysées en quelques minutes, il faut donc présenter une candidature la plus réussie possible.
On parle souvent de l'analyse graphologique, selon moi, cette analyse d'écriture n'est pas si souvent utilisée que cela, certes une écriture de très mauvaise qualité rebutera certainement mais dans l'ensemble, je pense que le fond sera privilégié.
La lettre de candidature en réponse à une annonce.
Le presse constitue un vivier d'opportunités d'offres d'emploi à ne pas négliger. Cependant, une offre d'emploi génère une concurrence accrue, au vu du nombre de réponses qui sont reçues par les recruteurs, il ne faut donc pas uniquement priviliégier cette solution de facilité, vous savez ce qu'il vous reste à faire...
Les P.A. ou petites annonces sont présentes dans de très nombreux quotidiens nationaux ou régionaux comme Le Figaro, l'Express ou Les Echos en national et Le Carillon ou le Midi Libre en régional.
Si vous optez pour ces solutions, répondez aux annonces dès la parution du quodien ou hebdomadaire. Il serait judicieux de se renseigner à la source pour connaitre la date de parution.
Selon le secteur d'activité, il est utile de consulter la presse spécialisée. N'hésitez pas à consulter l'ensemble des rubriques d'offres, la frontière peut être mince.
Par exemple il est possible de trouver une annonce de commercial dans la rubrique informatique ou santé. Soyez donc vigilents.
Une fois l'annonce sélectionnée, vérifiez bien que cette dernière vous corresponde. (profil, situation, rémunération, etc...)
Répondez le jour même, vous accroitrez de ce fait les chances d'être retenu.
La lettre de candidature spontanée.
Cette lettre se distignue de la lettre de réponse à une annonce (que nous venons de voir plus haut) par un aspect essentiel : la lettre de candidature spontanée ne répond pas à un besoin mais à contrario tente de le susciter ou de l'anticiper.
Le destinataire de votre lettre n'a en principe pas de profils types, il étudiera donc avec attention votre lettre et si cette dernière lui plait, mettra le nez dans votre c.v.
Ces démarches d'aller aux devants sont très appréciés puisque vous démontrez votre envie et surtout une recherche active. Il est nécessaire de cibler l'entreprise à laquelle vous souhaitez entrer en contact. Pour vous aider à trouver des entreprises vous correspondant, munissez vous d'un annuaire RECENT et/ou d'internet.
Cependant, faites attention à ne pas envoyer des lettres types, non personnalisées comme un mailing, cela aurait un effet très néfaste.
Il faudra donc suivre la trame suivante :
1) je connais votre entreprise (faire des recherches sur des sites spécialisés ou directement se rendre sur leur site).
2) en fonction de votre domaine d'activité et ce que je sais sur votre entreprise : je pense que vous pouvez m'offrir des opportunités.
3) en fonction de mon profil : voila en quoi mon expérience et mes connaissances peuvent correspondre à un éventuel besoin.
4) Organisons un rendez-vous pour en discuter.
La candidature par mail.
Ce type de candidature est très peu souvent abordé, pourtant il parait à mes yeux très porteur. ll ne faut donc pas hésiter à s'inscrire sur différents sites comme monster ou l'apec entre autres. Créez vous un ou des profils et mettez régulièrement à jour votre candidature, histoire que cette dernière ne tombe pas dans les bas fonds du site et soit ignorée.
Il est inutile de répondre à une annonce et de faire une candidature spontanée à la fois via le mail et par courrier. Ce sont généralement les mêmes personnes qui reçoivent les offres, inutile de les embrouiller et peut etre même de les énerver si tout le monde fait pareil...
Mon expérience en matière de candidature spontanée par mail m'amène à conclure qu'envoyer un c.v. accompagné d'une rapide présentation et de l'objectif de votre mail s'avère être très positif.
N'hésitez donc pas à vous faire connaitre et demander un rendez-vous. Vous verrez ça marche, de nombreux entretiens m'ont été proposées par ce biais. Par contre tenez vous prêt puisque ce sont souvent des rendez-vous dans la journée ou le lendemain au plus tard.
