Chargés de recrutement ou responsables d'agence ; dans les PME ou les grandes entreprises, de très nombreux curriculum vitae sont reçus quodiennement. Le but sera donc évidemment de se démarquer des autres candidats. Nous allons donc voir en détail comment rédiger votre c.v..
a/ La réponse à une petite annonce
Lorsque vous envoyez votre candidature en réponse à une petite annonce, un tri selon critères sera effectué : en fonction du niveau d'étude, filière de formation, compétences spécifiques, années d'expérience, etc... Il faudra être vigilent pour faire apparaitre ces traits sur votre curriculum vitae.
b/ La candidature spontanée
Cette solution n'est pas à négliger, elle permet de créer un lien avec une entreprise, et même si cete dernière n'a pas besoin de votre force de travail dans l'immédiat, votre c.v. peut être conservé lors d'une campagne de recrutement. Très souvent les entreprises qui refusent une candidature se permettent de conserver votre c.v. pendant plusieurs mois.
Lors d'une candidature spontanée, vous faites la démarche de rentrer en contact avec un recruteur ou un chef d'entreprise, ces derniers doivent donc très rapidement cerner vos attentes et le poste pour lequel vous postulez. Soyez donc clair et précis.
c/ La cooptation ou les relations (collègues, famille, etc...)
Lorsque vous êtes en recherche d'emploi, il est très important de développer un réseau de contacts, c'est à dire de personnes qui peuvent vous aider à obtenir un entretien ou rentrer en contact avec les personnes adéquates. Tisser une toile de personnes qui savent que vous êtes en recherche d'emploi peut s'avérer très intéressant, le bouche à oreille fonctionne relativement bien
| Sébastien .... 28 avenue des Fleurs... Contacts : 06 98 .. .. .. 33100 M... seb....@aliceadsl.fr Né le 20 juillet 1981, célibataire | Les éléments obligatoires sont le prénom, nom, adresse et téléphone. Pour le reste à vous de juger ce que vous souhaitez dévoiler de vous même, le tout étant d'en faire bon usage et ne pas vous désservir. Par exemple, le fait d'annoncer que vous êtes en couple avec des enfants peut freiner le recruteur s'il recherche quelqu'un de mobile sur la France entière. | |
| Double compétence : Gestion immobilière et commerciale | Le titre est un élément non obligatoire mais il me parait très important puisqu'il permet d'accrocher le lecteur, d'éveiller sa curiosité et de cibler plus facilement. Si vous postulez pour un poste de technico commercial dans l'alimentaire : il est judicieux d'inscrire (si évidemment c'est vrai) double compétence : commerciale et votre formation Vous pouvez aussi inscrire dans le titre l'intitulé du poste pour lequel vous postulez, il y a une infinité de possibilités, à vous de trouver la bonne formule et de vous démarquer!! | |
| 2004 | Licence ... | "La formation" : Lorsque j'adressais mon C.V., il y avait une rubrique concernant la formation. Elle décrit chronologiquement votre parcours scolaire. Il est inutile de remonter à la période pré- bac, le recruteur se doute que si vous êtes en BTS ou autres, vous avez forcément eu votre baccalauréat. |
| 2003 | B.T.S. Professions Immobilières .... | |
| COMPETENCES PROFESSIONNELLES En gestion immobilière : Gestion des travaux et devis, déplacement sur les résidences, régularisation de charges, lettres au percepteur et aux locataires pour impayés, restitution de dépôts de garantie, gestion des impayés, enregistrement des loyers, remise de quittances aux locataires, réception d’appels… Action commerciale : Vente en téléphonie mobile et conseils clients, vente de produits financiers par téléphone à partir d’un fichier clients du Crédit Mutuel. | Cette rubrique intitulée "compétences professionnelles" est le l'espace où vous allez pouvoir démontrer l'adéquation entre votre profil et celui du poste. Ainsi, pour un poste de gestionnaire immobilier où le coté commercial mais aussi juridique sont prisés, il est utile de créer deux catégories et développer les tâches déja effectuées sur ces deux points. | |
| EXPERIENCE 2007 Assistant gérance au Groupe... 2005 Gestionnaire technique à G... de juillet à début octobre ( Réception des locataires, gestion des travaux, des devis, c Contact avec les entreprises partenaires pour intervention, o organisation du planning des agents de location, remise de c clés et états des lieux). | Dans cette rubrique j'utilisais aussi le style chronologique, pour les débutants et de manière à étoffer le c.v. il est bien d'inscire les périodes de stage. Là aussi, à vous de vous démarquer, comme vous pouvez le voir à gauche, je notais le nombre de crédits vendus. Il faut à tout prix sortir du lot. Il faut donc inscrire ses résultats. | |
| 2004 | Stage au C... M... à Bordeaux, pendant six semaines dans le cadre de la réalisation d'un mémoire portant sur la promotion de crédits à la consommation. (Résultats : 95 crédits vendus sur 200 appels). | |
| 2004 | Vendeur en téléphonie mobile à B... Télécom à la foire internationale de Bordeaux. | |
| 2003 | Stage à l'agence A... Immobilier à Talence en gestion locative et syndic de copropriété pendant trois mois. (Convocation d¢A.G., arrêté des comptes, réalisation du budget prévisionnel, création et envoi de l¢ordre du jour en syndic de copropriété, approches des produits de défiscalisation). | |
| INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES | | |
| Langues | Anglais : bon niveau (immobilier et commercial) Espagnol : notions | |
| Logiciels | Maîtrise d’Immofact, Gimini, AS400, Access, Word, Excel, Internet | |
| Loisirs | Cinéma, lecture, football. | |
| Voyages | Angleterre, Suisse, Espagne. | |
| Permis B | ||
Le Curriculum Vitae est un document qui doit être synthétique, le plus souvent il tiendra sur une seule page.
Ce document devra balayer votre vie profesionnelle et devra donner quelques éléments d'ordre privée.
Le C.V. comporte plusieurs impératifs qui me paraissent la base :
- il doit être votre miroir et refléter fidèlement qui vous êtes,
- il doit susciter l'envie d'aller plus loin et de vous découvrir
- il doit être adapté au poste auquel vous postulez (il est préférable de se créer plusieurs C.V. différents).
Je ne vais pas vous donner ici un exemple de forme puisqu'il suffit de parcourir des sites spécialisés qui regorgent de trames. Je vais par contre vous donner des indications qui me furent utlies lors de ma recherche d'emploi et surtout qui ont marché plusieurs fois.
A. Créer le curriculum Vitae
Pour débuter, adoptons une trame classique :
- Prénom Nom
- Coordonnées
- Etat Civil
- Compétences
- Expériences professionnelles
- Formation
- Langues
- Informatique
- Centres d'intérêt
Lorsque vous créez un c.v. pour la première fois ou lorsque vous souhaitez le rafraichir, plongez vous dans votre passé scolaire et professionnel.
Conseil : Munissez-vous d'une feuille blanche, un stylo et inscrivez toutes vos expériences par ordre chronologique. Notez le poste que vous occupiez (noter si possible les tâches effectuées de manière détaillée), l'école ou vous avez passé un concours, les stages et notez les dates à coté.
=> le plus facile est de retrouver ses contrats de travail, ses diplômes ... pour avoir les dates juste.
- Supprimez les rubriques les moins utiles, les moins percutantes et ne répondant pas à ces questions. Votre C.V. est le corollaire de la lettre de motivations, l'un ne va pas sans l'autre, ils se complètent.
- Une impression positive, mon projet est clair, mes objectifs sont énoncés et logiques
- Je suis rapidement opérationnel
- Il est personnalisé : il me ressemble, il reflète ma personnalité
Voici un de mes c.v. :
A retenir :
Il faut adapter votre CV de base à votre projet professionnel
Le recruteur cherche avant tout des réponses à travers votre candidature et à sécuriser son recrutement. Une présentation claire mettant en valeur la logique de vos objectifs (votre projet professionnel) y contribuera.
Une fois votre c.v. réalisé, posez vous ces quelques questions :
-> mon parcours professionnel est-il clairement développé ?
-> mes expériences et mes compétences sont-elles suffisamment mises en valeur pour démontrer l'adéquation avec mon projet professionnel ?
-> peut-on dire que mon projet actuel constitue la suite logique de mon parcours professionnel à la lecture du CV ?
-> mes compétences et mon potentiel pour ce projet sont-ils mis en valeur par mon vécu professionnel et par les autres informations présentes ?
Une fois votre curriculum vitae réalisé : testez-le!
Montrez votre c.v. à vos proches et amis. Leurs remarques vous seront très utiles, à vous de les noter et d'en tenir compte. N'influencez pas les personnes qui vous lisent et notez les remarques positives comme les critiques. (forme, mots mal employés, etc...). Ce qui est intéressant, c'est de voir les approches différentes de chacun, ce sont justement ces approches qui feront la richesse de leur réponse. Chacun voit les choses de manière défférente, les remarques et les questions seront donc variées.
