Pour obtenir un entretien, rechercher activement un emploi est un passage obligé.
Mais attention, cela ne doit pas se faire n’importe comment. Etre motivé et organisé sont les deux principaux facteurs de réussite. Ainsi, je vous donnerai quelques éléments pour faciliter votre recherche et éviter de vous éparpiller et de ce fait perdre du temps.
Rechercher via internet
Cette solution est la plus facile, la moins couteuse et peut livrer de bons résultats si l’utilisation en est bien faite. Il existe une myriade de sites spécialisés, nul besoin de s’étendre sur le sujet, vous devez très certainement les connaitre. Mais cela ne s’arrête pas au fait d’aller visiter quelques pages, il faut impérativement :
- se créer un ou des profils (dans le but d’élargir sa recherche)
- aller sur le site de manière très régulière, si possible dès la sortie des annonces. (un conseil : dès que vous voyez une annonce qui vous plait, ne dites « je ferai ça ce soir » ou « cela ne me correspond pas exactement », l’intérêt est d’envoyer votre candidature aussitôt que possible !)
-ne pas hésiter à envoyer des candidatures spontanées. (Certaines entreprises conservent les c.v. et n’hésitent pas à les ressortir quand un recrutement est prévu).
Rechercher à travers les quotidiens ou les gratuits.
Cette seconde solution est plus contraignante que la première à bien des niveaux mais marche relativement bien. Dans le cas présent, il est nécessaire de scruter la moindre annonce, il faut la aussi y répondre immédiatement, en fonction de l'emploi que vous recherchez, il sera plus judicieux d'acheter tel ou tel journal.
Par exemple, le Carillon sera rempli d'offres récurrentes de commerciaux ou de téléprospecteurs. (la liste n'est pas exhaustive évidemment, le mieux étant d'aller y jeter un oeil).
Les journaux des régions sont davantage développés mais la encore la marge de manoeuvre et le nombre d'annonces est assez restreint
Se déplacer directement
Se présenter en personne présente l'avantage de démontrer votre motivation mais pas que cela. Lorsque vous viendrez avec votre curriculum vitae, vous allez être jugé sur votre apparence et votre aisance, vous serez peut etre face à un responsable d'agence.
Lorsque vous décidez de vous déplacer et de proposer vos services, mieux vaut avoir fait une petite recherche sur l'entreprise avant histoire de savoir ou vous mettez les pieds. Il va de soi que la tenue vestimentaire ne doit pas être négligée. (L'avis sur une personne se fait pendant les premières secondes).
Aller directement dans les lieux spécialisés
De nombreux lieux à destination des chercheurs d'emploi existent. Les avantages sont nombreux : fichiers mis à jour, demande de conseils, prise de contacts...
Résumons à travers ce tableau les avantages et les inconvénients de chaque méthode ci-dessus :
| | AVANTAGES | INCONVENIENTS |
| Internet | -une mine d'offfres d'emploi est à votre disposition -répondre à une annonce peut être très rapide (plusieurs offres peuvent donc être traitées dans la même journée). | -le trop grand nombre de sites peut entrainer un éparpillement dans la recherche -le nombre de personnes postulant pour les offres est très élevé, il vaut mieux donc se dépécher de répondre |
| Journaux divers (régionaux) | -les offres régionales ou locales ont plus de chances d'aboutir | -les offres ne sont mis à jour qu'à chaque parution, coût pour les timbres et enveloppes -peu d'offres peuvent être traitées |
| Se déplacer en personne | démontre la motivation, permet de prendre des contacts voire même avoir des conseils des personnes, | -si l'entreprise est mal ciblée cela peut présenter une perte de temps |
| Lieux spécialisés | -prise de contacts -démontre votre motivation | |
Un petit conseil, lorsque vous entrez dans l'entreprise ou à l'accueil, demandez un responsable, beaucoup de C.V. terminent leurs courses dans des banettes ou alors sont oubliés, il sera d'ailleurs plus constructif de parler recrutement avec un responsable!!
Nous venons donc de voir l'intéret de tenir le tableau de toutes vos actions. Mais ces quelques colonnes ne sont qu'un outil, nous allons donc voir la méthodologie de la recherche. Là encore, la liste ne sera pas exhaustive, à vous de rechercher ce qui vous convient le mieux.
a/ L'offre d'emploi
Quelles sont mes expériences ou mes compétences?
A quel poste puis je prétendre?
Dans quelle zone géographique est ce que je compte chercher? (ma ville, régional, national??)
Quel est mon objectif professionnel?
Comme nous l'avons vu plus haut, les offres d'emploi émanent de plusieurs supports (internet, anpe, petites annonces, etc...)
Après avoir répondu aux questions ci-dessus, il sera plus facile pour vous de cibler les offres d'emploi vous correspondants et de ce fait gagner du temps.
Cet exemple n'est pas figé : à vous de le faire vivre, d'ajouter vos idées, vos commentaires, des dates ou autres..
a/ Questions à vous poser
Comment recherchez vous? Vous êtes vous déjà posés la question?
Si vous envoyez des c.v. et que personne ne répond, ce n'est pas que votre candidature est mauvaise, c'est à mon avis un problème direct dans votre méthode de recherche. Vous posez-vous les bonnes questions?
Quelques questions à se poser :
-quels sont mes moyens personnels pour postuler?
-ces moyens peuvent ils me permettre de réussir? Si non, ai je la possibilité de me faire aider? (prêt d'ordinateur, imprimante, simulation d'entretien auprès d'organismes...)
-pour quels types d'annonces puis je postuler?
-sur quel support puis je trouver les meilleures annonces me correspondant?
-suis je assez organisé? comment suis je organisé?
-suis je réellement en recherche active?
-est ce que j'y mets tous les moyens?
Une fois que vous avez répondu à toutes ces questions et avez fait le point sur vos méthodes de travail, prenez le temps de créer un tableau de bord si ce n'est pas déjà fait...
b/ Créer un tableau de bord
La recherche est avant tout basée sur l'organisation, je me répète surement mais ce point est essentiel. A ce titre, le plus judicieux est de tenir un agenda ou un tableau excel et ainsi tout noter. Je vous propose celui-ci :
| date | société /nom de contacts+téléphone | date de parution et de réponse à l'annonce | sur quel support ai je vu l'annonce | descriptif succin du poste | date de relance téléphonique | réponse |
L'exemple ci dessus n'est certainement pas parfait (il s'agit d'ailleurs exactement celui que j'utilisais lorsque je recherchais un emploi) mais il s'avère très utile de tenir à jour un tableau comme celui ci pour bien des raisons.
Premièrement, à titre personnel, cela permet d'avoir une vue d'ensemble et de ce fait, vous allez pouvoir mieux visualiser votre travail effectué. Plus haut, je parlais de motivation, elle est très importante, sans elle, ce n'est même pas la peine de chercher. Vous allez d'ailleurs vite vous rendre compte si vous vous mentez à vous même ou pas, un tableau quasiment vide apres plusieurs semaines a certainement des significations. Dans ce cas, réfléchissez pourquoi et posez vous les bonnes questions...
Tenir un tableau de bord est aussi un avantage lorsque vous êtes convoqués par l'ANPE ou autre organisme, vous pouvez quantifier, compter et de ce fait faire une analyse de ce qui va ou pas, cela permet outre mesure de prouver que vous recherchez bel et bien un emploi...
